ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ Межмуниципального Координационного Совета организаций профсоюзов города Людиново и Людиновского района, работодателей предприятий, учреждений и организаций города Людиново и Людиновского района и администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» на 2019-2021 годы

14 марта 2019

 

ТРЕХСТОРОННЕЕ 

СОГЛАШЕНИЕ

 

Межмуниципального Координационного Совета организаций профсоюзов города Людиново и Людиновского района,   работодателей предприятий, учреждений и организаций города Людиново и Людиновского района и

администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район»

на 2019-2021 годы

 

 

 

                                          г.  Людиново

                                                 ноябрь  2018

 

 

                                О Г Л А В Л Е Н И Е

 

1.

Развитие социального партнерства

 

4-7

2.

Развитие экономики и предпринимательства

 

7-8

3.

Уровень жизни, оплата труда и социальная

защита  населения

9-11

4.

Развитие трудовых ресурсов, содействие занятости

населения и кадровому обеспечению предприятий

и организаций

11-15

5.

Охрана труда и здоровья работников, экологическая

безопасность

15-18

6.

Молодежная политика

 

19-21

7.

Пенсионное обеспечение

 

21-22

8.

Действие Соглашения и контроль за его реализацией

 

22-23

 

 

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители  Координационного Совета организаций профсоюзов (далее - Профсоюзы),  работодателей (далее - Работодатели) и администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» (далее - Администрация), совместно именуемые - Стороны, заключили трехстороннее Соглашение между Координационным Советом организаций профсоюзов,  работодателями  и администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» (далее - Администрация) на 2019-2021 годы (далее - Соглашение) на основе принципов социального партнерства.

Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

Стороны в числе приоритетных целей Соглашения ставят проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право работников на достойный труд, повышение качества и уровня жизни работников и членов их семей, стабильную и эффективную занятость, безопасность рабочих мест и поддержание социальной стабильности в районе при дальнейшем развитии конкурентоспособной экономики.

Стороны договорились, что критериями для оценки результатов реализации Соглашения является динамика изменения следующих основных социально-экономических показателей развития района:

  1. Среднемесячная заработная плата.
  2. Уровень общей и регистрируемой безработицы.
  3. Темп роста реальных доходов населения.
  4. Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим нормам.
  5. Уровень производственного травматизма.
  6. Ввод жилья.
  7. Индекс промышленного производства.
  8. Индекс производства сельскохозяйственной продукции.

Стороны признают целесообразным заключение отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений, коллективных договоров в организациях любой формы собственности и устанавливают, что положения настоящего Соглашения являются минимальными, обязательными к применению и могут быть изменены в актах социального партнерства, заключаемых на территории района и Калужской области, только в сторону повышения социальной и экономической защищенности работников.

Условия, содержащиеся в настоящем Соглашении, по возможности учитываются при принятии соответствующих нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

Каждая из Сторон, в пределах своих полномочий, принимает на себя обязательства, закрепленные Соглашением, разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, в течение трёх месяцев с момента подписания Соглашения.

Администрация и Профсоюзы  принимают на себя обязательства работодателей в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности органов исполнительной власти муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» в соответствии с полномочиями, определенными нормативными правовыми актами.

Стороны признают, что при отсутствии районных отраслевых соглашений федеральные и региональные отраслевые соглашения имеют прямое действие, и руководствуются их положениями при разработке и принятии коллективных договоров в организациях.

Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на территории муниципального района «Город Людиново и Людиновский район», осуществляется в соответствии с Законом Калужской области «О социальном партнерстве в Калужской области».

  1. Развитие социального партнерства

Стороны считают необходимым в период действия Соглашения обеспечить дальнейшее развитие социального партнерства в Людиновском районе и повышение эффективности его непосредственного воздействия на решение социально-экономических вопросов.

Стороны:

  • Оказывают методическую и практическую помощь в разработке и заключении актов социального партнерства на территории муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».
  • Проводят информационную и разъяснительную работу, направленную на повышение социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечение организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности в систему социального партнерства.
  • Информируют друг друга о принимаемых решениях по социально-трудовым вопросам.
  • Обеспечивают взаимно представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
  • Содействуют обеспечению ежегодного роста доли организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района «Город Людиново и Людиновский район», имеющих коллективные договоры.
  • Размещают на официальных сайтах Сторон информацию о развитии социального партнерства в районе, о деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и о мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.
  • Принимают меры по предотвращению, а в случаях возникновения - по урегулированию трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров в организациях.
  • Содействуют профсоюзам в организации встреч с трудовыми коллективами по вопросу информирования о деятельности профсоюзов.
  • Содействуют организации обучающих семинаров представителей профсоюзов, работодателей, органов местного самоуправления муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» по вопросам правового урегулирования социально-трудовых отношений.

Администрация МР «г.Людиново и Людиновский район»  и Работодатели:

  • Учитывают мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективных договоров и настоящего Соглашения при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации, Калужской области и Людиновского района.

Профсоюзы:

  • Обеспечивают обязательное направление в соответствующий орган по труду соглашений и коллективных договоров для уведомительной регистрации в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
  • Инициируют заключение региональных отраслевых (межотраслевых) соглашений.
  • Принимают меры к увеличению в организациях Людиновского района количества первичных профсоюзных организаций.
  • Участвуют в создании комиссий по трудовым спорам в организациях.
  • Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов.
  • Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
  • В целях подготовки школьников к трудовой деятельности проводят в старших классах школ и на старших курсах профессионального образовательного учреждения профсоюзные встречи, направленные на информирование учащихся о системе социального партнерства в районе как эффективном механизме защиты социально-трудовых прав граждан.

 

Работодатели и Профсоюзы:

  • Заключая коллективные договоры в организациях, предусматривают в них:
  • порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год;
  • сроки выплаты заработной платы;
  • обеспечение прав и гарантий профсоюзной деятельности;
  • порядок учета мнения представительного органа работников по вопросам, касающимся установления систем нормирования труда, введения, замены и пересмотра норм труда в организации;
  • при повышении производительности труда - соответствующее повышение заработной платы;
  • оплату в размере средней заработной платы периода приостановки работником исполнения трудовых обязанностей по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
  • обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансовые из средств организации;

- предоставление работникам льгот и социальных гарантий сверх предусмотренных действующим законодательством с учетом финансовых возможностей организаций.

- при приеме на работу обеспечение направления работника в выборный орган первичной профсоюзной организации с целью информирования о деятельности первичной профсоюзной организации.

Работодатели:

  • Содействуют созданию Совета работодателей в муниципальном районе «Город Людиново и Людиновский район».
  • Соблюдают права и гарантии деятельности профсоюзов в организациях, осуществляющих деятельность на территории района, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
  • Создают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
  • Распространяют на выборных профсоюзных работников социальные льготы и гарантии, действующие в организации.
  • Обеспечивают участие работников в управлении организацией, предоставляя право их представителям участвовать в заседаниях органов управления организаций и вносить предложения по вопросам реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по иным вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
  • Не препятствуют созданию первичной профсоюзной организации и вступлению работников в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не дискриминируют работника на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности.
  • Не препятствуют осуществлению профсоюзного контроля.
  • Оказывают содействие работникам в разработке и принятии коллективных договоров в организациях.
  • По представлению профсоюзных комитетов освобождают от работы с сохранением средней заработной платы работников - членов профсоюзного актива для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной учебы на условиях, предусмотренных коллективными договорами.

Администрация МР «г.Людиново и Людиновский район»:

  • Включает в случае необходимости представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых советов, комиссий, рабочих групп, коллегий.
  • Взаимодействуют с профсоюзами по вопросам развития социального партнерства на  местном уровне.
  • Обеспечивает проведение конкурсов, направленных на развитие коллективно-договорных отношений и поощрение социально ответственных работодателей при наличии финансовых средств.
  • При оказании организационной и иной поддержки организациям, расположенным на территории района, учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений.
  • Рассматривает возможность предоставления безвозмездно, помещений, находящихся в ведении муниципального района «г.Людиново и Людиновский район», для проведения совместно организуемых сторонами социального партнерства массовых мероприятий (торжественного заседания, посвященного Празднику труда, семинаров, конференций, встреч, новогодних праздничных мероприятий для детей и т.п.).

 

  1. Развитие экономики и предпринимательства на территории МР «г.Людиново и Людиновский район»

Стороны считают, что в предстоящий период их действия должны быть ориентированы на развитие социально-трудовой сферы через обеспечение положительной динамики экономического развития на основе модернизации производства и повышения конкурентоспособности товаров и услуг местных производителей, стимулирования предпринимательской, инвестиционной и инновационной активности. Для достижения поставленных целей

Стороны совместно:

  • Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности и, при необходимости, вырабатывают предложения по данным вопросам и направляют их в адрес органов местного самоуправления.
  • Способствуют развитию малого и среднего предпринимательства на территории муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».
  • Содействуют созданию и развитию инфраструктуры инновационного предпринимательства. Принимают меры по предотвращению незаконных действий, нацеленных на ликвидацию или перепрофилирование предприятий промышленности, сельского хозяйства, объектов образования и социального обслуживания.
  • Принимают меры по поддержке местных товаропроизводителей.
  • При возникновении финансово-экономической нестабильности в районе разрабатывают и обеспечивают реализацию планов совместных мероприятий по смягчению, минимизации и преодолению негативного влияния кризисных явлений на социально-экономическое развитие  и социальную защищенность работников организаций на территории муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» и членов их семей.
  • Содействуют в проведении производственных соревнований, конкурсов профессионального мастерства, смотров на лучшее подразделение, других мероприятий, способствующих повышению эффективности производства, качества выпускаемой продукции и заинтересованности работников в результатах своего труда.
  • Способствуют созданию условий для привлечения в экономику инвестиций.
  • Способствуют формированию имиджа района как территории с развитой промышленностью и сельским хозяйством, культурного центра, а также территории, привлекательной для инвесторов, активно укрепляющей свои позиции  перед потенциальными партнерами.

Профсоюзы:

  • Вносят предложения о поощрении работников за высокую производительность труда, выполнение и перевыполнение планов и программ развития организации.
  • Принимают меры к соблюдению работниками трудовой и технологической дисциплины.
  • Обеспечивают обсуждение вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзных органов.
  • Содействуют созданию в организациях и предприятиях условий для творческого, высокопроизводительного труда работников.

Профсоюзы и работодатели:

  • Добиваются на предприятии высокой культуры производства.

Работодатели:

  • Принимают меры для обеспечения стабильности работы и экономического роста организаций, обновления основных фондов, повышения производительности труда.
  • Проводят работу по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, сохранению и созданию дополнительных рабочих мест.
  • Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный, областной и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области и района.
  • По запросам органов государственной власти и органов местного самоуправления представляют информацию, необходимую для разработки программ и прогнозов социально-экономического развития региона и района.
  • Обеспечивают своевременное информирование Сторон о наличии признаков банкротства в отношении организаций, осуществляющих деятельность на территории района.

Администрация МР «г.Людиново и Людиновский район»:

  • Обеспечивает участие района в областных программах и проектах, финансируемых из областного бюджета и других источников.
  • Участвует в рамках своих полномочий в работе по предотвращению несостоятельности (банкротства) организаций области, разрабатывает меры по повышению эффективности их работы и восстановлению платежеспособности.
  • Содействует внедрению эффективных механизмов стимулирования инноваций.
  • Осуществляет поддержку развития малого и среднего предпринимательства.

 

  1. Уровень жизни, оплата труда и социальная защита населения

В целях проведения согласованной политики по повышению доходов, уровня жизни и социальной защищенности населения, регулированию оплаты труда работников Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно:

  • Обеспечивают минимальный размер заработной платы не ниже уровня величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.
  • Принимают меры для сохранения размера величины средней заработной платы в районе на уровне не менее 3-4-кратного размера прожиточного минимума, установленного в Калужской области на душу населения.
  • В пределах полномочий принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.
  • Принимают меры по исключению нелегальных схем выплаты заработной платы в организациях.
  • Осуществляют мероприятия, направленные на организацию отдыха и оздоровления детей и подростков Людиновского района.
  • Проводят согласованную политику в развития культуры, спорта, туризма, молодежной политики, организации детского и семейного отдыха, санаторно- курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, объектов на территории  района.
  • Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели социально-культурных объектов,  осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность на территории района.
  • Содействуют сохранению объемов услуг, оказываемых культурно- просветительскими учреждениями, спортивными сооружениями, оздоровительными и социально-бытовыми объектами.
  • Обеспечивают для инвалидов и других маломобильных групп населения доступность приоритетных объектов социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры.
  • Реализуют меры по сохранению 100% доступности дошкольного образования для детей в возрасте от трех до семи лет.

Профсоюзы:

  • Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально- трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов всех работников организаций.
  • Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде.
  • Рассматривают заявления членов профсоюзов по вопросам нарушения их трудовых и пенсионных прав, принимают по ним соответствующие меры, ставят перед государственными контрольно-надзорными органами вопрос о привлечении к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушения прав работников, оказывают необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов членов профсоюзов, в том числе в судебном порядке.
  • Участвуют в установленном законом порядке в совместных с прокуратурой Калужской области и района, Государственной инспекцией труда  проверках соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, контрольно-надзорные и судебные органы.
  • Осуществляют общественный контроль за ходом подготовки и проведения детского оздоровительного отдыха.
  • Инициируют включение в отраслевые соглашения и коллективные договоры пунктов, предусматривающих льготы и преимущества для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, сверх установленных трудовым законодательством.

Работодатели:

  • Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами; не допускают образования долгов по заработной плате и уплате социальных страховых взносов. Ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы, удерживаемые по заявлениям работников из их заработной платы, одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
  • Устанавливают в коллективных договорах или локальных нормативных актах порядок и условия индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год.
  • Предусматривают в смете расходов организации затраты на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и оздоровления работников.
  • По возможности способствуют приобретению жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
  • Выделяют финансовые средства на приобретение путевок в детские оздоровительные учреждения для детей своих работников.
  • Несут расходы, связанные с заключением и исполнением договора банковского счета, обслуживанием банковской карты, в случае инициирования работодателем выплаты заработной платы по банковской карте.
  • Создают условия для обеспечения сохранности документов постоянного срока хранения по личному составу, в том числе подтверждающих факт работы, связанной с предоставлением льгот, размер заработной платы работников, и своевременно принимают меры по их упорядочению. При ликвидации организации обеспечивают сдачу в архивные учреждения указанных документов.
  • Предоставляют возможность работы в режиме гибкого рабочего времени

одному из родителей, имеющих 3 и более детей, детей в возрасте до 3-х лет, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.

  • При составлении графика отпусков учитывают преимущественное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время года одному из родителей, воспитывающих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов в возрасте до 18 лет).
  • Устанавливают размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней).

             Администрация  МР «Город Людиново и Людиновский район»:

  • Реализует основные направления единой государственной социальной политики на территории района. Принимает меры по реализации «дорожных карт» в части оплаты труда работников бюджетной сферы области.
  • В пределах компетенции разрабатывает проекты нормативных правовых актов в сфере труда, направленных на повышение уровня жизни, доходов и социальной защищенности населения Людиновского района.
  • По предложению прокуратуры Людиновского района, Государственной инспекции труда в Калужской области, Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», Координационного Совета профсоюзов направляют представителей для участия в проверках соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Обеспечивает полный охват граждан пожилого возраста, инвалидов и граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, проживающих в Людиновском районе, обратившихся за социальным обслуживанием, социальными услугами в соответствии с установленными требованиями к объему и качеству услуг.
  • Укрепляет материально-техническую базу учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.
  • Организует реализацию и координацию мероприятий, регулирующих вопросы организации отдыха и оздоровления детей.
  • В пределах полномочий принимает меры по сохранению и развитию социальной инфраструктуры сельских территорий с целью закрепления молодежи на селе.

 

  1. Развитие трудовых ресурсов, содействие занятости населения и кадровому обеспечению организаций

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов Людиновского района, формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития территории района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях

Стороны совместно:

4.1. Определяют предельные значения безработицы в Калужской области в следующих объемах:

- уровень общей безработицы -  не более 6% от численности экономически активного населения;

  • уровень регистрируемой безработицы – не более 1,5% от численности экономически активного населения.
  • Проводят согласованную политику в области регулирования рынка труда, занятости населения, трудовой миграции и развития трудовых ресурсов.
  • Принимают меры по обеспечению занятости трудоспособного населения, недопущению роста регистрируемой безработицы, по снижению доли иностранных работников к численности экономически активного населения Людиновского района до уровня не выше 5 %.
  • Способствуют созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест.
  • Участвуют в реализации информационной политики, направленной на легализацию трудовых отношений, привлечение в регион трудовых ресурсов, профессиональную ориентацию граждан на востребованные в районе профессии и специальности.
  • С использованием средств массовой информации организуют информационно- разъяснительные кампании и акции, включая ярмарки вакансий, по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства.
  • В целях повышения престижа рабочих профессий и востребованных специальностей проводят конкурсы профессионального мастерства. Направляют представителей района для участия в областных конкурсах профессионального мастерства.
  • Содействуют предотвращению массового высвобождения работников в организациях.
  • Содействуют созданию в организациях рабочих мест, в том числе для проведения оплачиваемых общественных работ.
  • Оказывают содействие в трудоустройстве инвалидов с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, в том числе на специально созданные для них рабочие места.
  • При рассмотрении заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками обращают внимание на соблюдение работодателем следующих условий:
  • предъявление к кандидатам на вакансии требований, относящихся исключительно к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций;
  • установление размера заработной платы не ниже среднеотраслевого значения,
  • создание социально-бытовых условий проживания для привлекаемых иностранных работников, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;
  • заявленная потребность в иностранных работниках не превышает 5 % от общей численности работников организации (за исключением инвестиционных проектов, находящихся на стадии строительства).
  • рассмотрение заявки о потребности в привлечении иностранной рабочей силы профсоюзными организациями.

Профсоюзы:

  • Содействует включению в отраслевые соглашения и коллективные договоры мер, направленных на разработку планов развития персонала организаций, обеспечение занятости работников, их профессиональной подготовки и переподготовки, а также по возможности оказание материальной помощи работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности или штата.
  • Оказывают бесплатную правовую помощь членам профсоюзов по вопросам труда и занятости.
  • При необходимости вносят предложения работодателям о переносе сроков массового увольнения работников.
  • Вырабатывают рекомендации первичным профсоюзным организациям и работодателям о включении в коллективные договоры конкретных мероприятий по обеспечению занятости граждан, социальных гарантий высвобождаемым работникам, повышения квалификации работников.
  • Инициируют включение в коллективные договоры пунктов по вопросам оказания материальной помощи работникам, вернувшимся в организацию после прохождения военной службы в Российской армии в течение 3 месяцев после их демобилизации.
  • Информируют органы государственной службы занятости населения о выявленных фактах непредставления работодателем в установленном порядке в центры занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.
  • Инициируют включение в отраслевые соглашения и коллективные договоры обязательств, касающихся соблюдения трудовой дисциплины, повышения ответственности работников за результаты своего труда, исполнения должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.
  • Содействуют подготовке рабочих кадров на основе их практической подготовки на производстве.
  • Содействуют повышению квалификации кадров предприятия и повышению престижа рабочих профессий.

Работодатели:

  • Не допускают нелегальной и теневой занятости, применения нелегальных схем выплаты заработной платы.
  • Принимают меры по созданию новых рабочих мест, внедрению современного высокотехнологичного оборудования, по стимулированию работников к профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования.
  • Своевременно представляют органам службы занятости населения в порядке, определенном действующим законодательством:
  • сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
  • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
  • Соблюдают запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
  • С целью унификации подходов к определению обязанностей по трудовой функции работников и предъявляемых квалификационных требований, оптимизации подбора и расстановки кадров применяют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие согласованные и утверждённые положения профессиональных стандартов.
  • Предоставляют работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
  • В случае сокращения численности или штата работников организации не допускают увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в течение одного года.
  • Заключают договоры с образовательными организациями на подготовку кадров.
  • Организуют работу по подготовке востребованных специалистов с использованием возможностей целевой подготовки и целевого приема.
  • Участвуют в формировании программ профессионального обучения и оценки качества выпускников, в проведении практических занятий в профессиональных образовательных организациях.
  • По заявкам профессиональных образовательных организаций, в т.ч. образовательных организаций высшего образования, предоставляют возможность практической подготовки студентам среднего профессионального и высшего профессионального образования.
  • Участвуют в реализации проектов по развитию практической подготовки обучающихся в профессиональных образовательных организациях.
  • Разрабатывают и реализуют формы поощрения работников, добившихся высоких показателей в труде; совместно с профсоюзом содействуют представлению их кандидатур к присвоению звания лучшего работника по профессии, почетных званий, к занесению на Доску почета «Трудовая слава Людиновского района».
  • Способствуют обеспечению (при наличии финансовых возможностей) жильем работников, имеющих наиболее востребованные в организации профессии и специальности, в том числе путем частичного или полного субсидирования процентной ставки по договорам ипотечного жилищного кредитования в период действия трудового договора между работником и работодателем.
  • При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров - своевременно информируют об этом администрацию района, выборные профсоюзные органы и службу занятости населения.
  • Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
  • В приоритетном порядке обеспечивают трудоустройство российских граждан и участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.
  • Разрабатывают и реализуют меры, направленные на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей.
  • При наличии вакантных рабочих мест оказывают содействие в трудоустройстве граждан, направленных органами государственной службы занятости населения, из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей- инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые) при условии их соответствия предъявляемым профессиональным требованиям.
  • Реализуют меры, направленные на развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (занятость с неполным рабочим временем и гибким графиком (режимом) работы, надомная занятость).
  • Вносят предложения при разработке и модернизации образовательных программ в соответствии с требованиями профессиональных стандартов с учетом потребности в квалифицированных кадрах.

Администрация МР «Город Людиново и Людиновский район»:

  • При осложнении ситуации, касающейся занятости населения, разрабатывает и реализует мероприятия по стабилизации положения на рынке труда, в том числе по предупреждению массовых увольнений, сохранению существующих и созданию дополнительных рабочих мест, организации временных и общественных работ и другие мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда.
  • Направляет предложения по формированию государственного заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров в профессиональных образовательных организациях Калужской области и района  с учетом заявок работодателей и потребностей рынка труда.
  • Принимает меры по развитию обучения на производстве, обеспечению доступности профессионального образования инвалидам, развитию дистанционного образования.
  • В рамках договоров осуществляет сотрудничество с образовательными организациями высшего образования по вопросам подготовки востребованных специалистов по целевому набору, предусматривая для молодых специалистов возможность по завершении обучения отработать в организации, расположенной на территории района, не менее трех лет.
  • Способствует организации рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в особой поддержке, в том числе созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

 

  1. Охрана труда и здоровья работников, экологическая безопасность

Стороны рассматривают в качестве приоритетных направлений сотрудничества создание условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдение требований и норм экологической безопасности.

Стороны совместно:

  • Обеспечивают реализацию на территории Людиновского района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности.
  • В пределах компетенции участвуют в реализации целевых программ, обеспечивающих улучшение условий и охраны труда в Калужской области и районе.
  • Проводят работу по реализации предупредительных и профилактических мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  • Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, организуют проведение районных конкурсов в сфере охраны труда, сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда.
  • Осуществляют пропаганду здорового образа жизни среди работников предприятий и организаций Людиновского района..
  • Организуют массовые спортивные мероприятия, включая спартакиады, спортивные фестивали, слеты трудовых коллективов и праздники, соревнования по отдельным видам спорта с участием работников организаций.
  • Участвуют в проведении информационно-просветительских кампаний и реализации профилактических мер по противодействию распространения ВИЧ - инфекций, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний.
  • Содействуют повышению квалификации и обучению представителей профсоюзных объединений, специалистов по охране труда организаций, работодателей, работников органов исполнительной власти Людиновского района по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
  • Принимают меры по сокращению численности работающих женщин, занятых на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
  • Осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства на предприятиях и организациях Людиновского района в рамках полномочий, определенных законодательством.

Профсоюзы:

  • Инициируют в соответствии с законодательством создание комиссий по охране труда на предприятиях и в организациях района. Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
  • Инициируют своевременное обучение по охране труда членов комиссий по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в том числе за счет средств, выделяемых Государственным учреждением «Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации».
  • Направляют своего представителя в состав аттестационной комиссии, создаваемой работодателем для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • Осуществляют консультирование работников по вопросам охраны труда и предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
  • Инициируют включение в коллективные договоры раздела по улучшению условий и охраны труда с приложением сметы ежегодных расходов на реализацию работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.
  • Осуществляют общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или получивших повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
  • Направляют своих представителей для участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для защиты интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
  • Инициируют проведение в организациях смотров-конкурсов на лучшее состояние охраны и условий труда в структурных подразделениях, цехах, а также на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
  • Участвуют в комиссии по проведению специальной оценке рабочих мест по условиям труда в полном объеме.

 

Работодатели:

  • Обеспечивают улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях.
  • Сокращают долю производственного оборудования с выработанным ресурсом и сроком службы в общем объеме основных производственных фондов организации.
  • Не допускают эксплуатации рабочих мест, на которых условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам и нормативным требованиям охраны труда.
  • Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе специальной оценки рабочих мест по условиям труда.
  • Принимают меры по созданию системы видеофиксации на наиболее опасных участках производства в случаях, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
  • Рассматривают результаты расследования несчастного случая с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия необходимых мер, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
  • При возникновении аномальных погодных условий, оказывающих негативное влияние на условия труда работников, осуществляют организационные мероприятия, направленные на нормализацию условий труда. В случае невозможности предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека обеспечивают сокращение времени пребывания работников на рабочих местах до установленного действующим законодательством.
  • Проводят специальную оценку рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
  • Направляют материалы по специальной оценке рабочих мест по условиям труда в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области для проведения государственной экспертизы качества проведения специальной оценки по условиям труда.
  • Обеспечивают работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
  • Обеспечивают за счет собственных средств прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров соответствующими категориями работников, а также дополнительных медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Способствуют развитию системы добровольного страхования жизни и здоровья работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
  • Предоставляют дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и (или) работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве, в размере и порядке, установленными в коллективном договоре.
  • Инициируют в соответствии с законодательством создание комитетов комиссий по охране труда.
  • Обеспечивают проведение ежегодной вакцинации от инфекционных заболеваний, переносчиками которых являются клещи и грызуны, работников, подверженных риску заболеваний в связи с их профессиональной деятельностью.
  • Обеспечивают соответствие проектов строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов экологическим требованиям и требованиям охраны труда.
  • Организуют обучение всех работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Для работников, принимаемых на работы с вредными и опасными условиями труда, помимо обучения, обеспечивают стажировку на рабочих местах.
  • Способствуют формированию в трудовых коллективах здорового образа жизни. Предусматривают в смете расходов предприятия или организации затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия в соответствии с коллективным договором.
  • Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Администрация МР «Город Людиново и Людиновский район»:

  • Обеспечивает реализацию на территории района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
  • Осуществляет координацию работы по охране труда на территории района  в пределах своих полномочий.
  • Разрабатывает проекты нормативных правовых актов в сфере охраны труда и экологической безопасности.
  • Осуществляет контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в рамках полномочий, определенных законодательством.
  • Участвует в работе комиссий по расследованию тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, в том числе групповых несчастных случаев.
  • Организует работу межведомственной комиссии по охране труда муниципальных образований Людиновского района.
  • Обеспечивает население Людиновского района необходимой экологической информацией.

 

  1. Молодежная политика

Стороны считают приоритетными направлениями взаимодействие в сферах развития

молодежной политики, создании условий для профессиональной, творческой, физической самореализации молодежи, активизации участия молодежи в социально-экономической и общественной жизни района, поддержке общественно значимых молодежных инициатив, обеспечении защиты трудовых и социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи.

Стороны совместно:

  • Участвуют в патриотическом воспитании молодежи.
  • Взаимодействуют с общественными молодежными организациями и объединениями. Проводят регулярные встречи с представителями молодежи.
  • Способствуют увеличению представительства молодежи в органах местного самоуправления, в Советах  профсоюзов и работодателей.
  • Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранении и укреплении сети спортивных, социально-культурных объектов.
  • Проводят работу по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ-инфекции среди работающей и студенческой молодежи, а также мероприятия, направленные на пропаганду здорового образа жизни.
  • Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по профессиональной ориентации молодежи на профессии и специальности, востребованные на рынке труда Людиновского района.
  • Содействуют созданию комфортных условий для жизни и работы молодежи на территории Людиновского района.

Профсоюзы:

  • Участвуют в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению ее профессионального уровня.
  • Совместно с работодателями проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организуют соревнования, конкурсы на звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист».
  • Инициируют включение в коллективные договоры разделов, содержащих положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
  • Содействуют профессиональной и социальной адаптации в организациях молодых специалистов и вновь принятых молодых работников. Участвуют в возрождении и формировании  наставничества.
  • Организуют обучение председателей молодежных советов (комиссий), молодых профсоюзных активистов.
  • Организуют массовые профессионально-трудовые, культурно-досуговые, спортивные и иные мероприятия для работающей и учащейся молодежи.
  • Способствуют формированию у молодежи активной гражданской позиции. Систематически проводят классные часы в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования с целью подготовки молодежи к трудовой деятельности, формирования представления о правах и обязанностях граждан в области трудового права.
  • Способствуют привлечению в ряды профсоюзов новых членов из числа работающей и учащейся молодежи.

Работодатели:

  • Создают условия в организациях для профессионального роста молодых рабочих и специалистов.
  • Предусматривают в смете расходов предприятий и организаций финансирование мероприятий по работе с молодежью.
  • Предусматривают в коллективных договорах и локальных нормативных актах меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям.
  • Разрабатывают и реализуют меры поддержки и закрепления в организациях молодых специалистов, решения их социально-бытовых проблем.
  • Содействуют формированию советов работающей молодежи, советов молодых специалистов и других органов данного направления.
  • Не препятствуют участию молодых работников в деятельности молодежных совещательных органов районного и регионального уровней.
  • Разрабатывают и реализуют программы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества.
  • Предусматривают в коллективном договоре или локальном нормативном акте меры материальной поддержки работников, осуществляющих наставничество (наставникам).
  • Проводят конкурсы профессионального мастерства; предусматривают меры материального и морального поощрения победителей.
  • Участвуют в трудовой адаптации учащихся посредством предоставления им временных рабочих мест в рамках заключенных соглашений с общеобразовательными учреждениями.
  • В целях профилактики правонарушений участвуют в реализации мер по организации временного трудоустройства подростков и молодежи в каникулярные периоды и в свободное от учебы время, с предоставлением приоритетного права подросткам и молодым людям из социально незащищенных категорий граждан.
  • Предусматривают трудоустройство на временной основе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, предоставляя места для трудоустройства в количестве не менее одного процента от численности работников организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, численность работников которых составляет менее 35 человек).
  • Содействуют работающей молодежи, детям работников в расширении возможностей для занятий спортом, самодеятельным творчеством.
  • Содействуют трудоустройству лиц, отслуживших срочную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее уволенных из данной организации в связи с призывом на военную службу; предусматривают в коллективных договорах единовременные поощрительные выплаты для указанной категории работников.
  • По представлению профсоюзных комитетов освобождают от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), ответственных за работу с молодежью, для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной учебы.
  • Проводят для молодежи, в том числе школьников, «дни открытых дверей», профориентационные экскурсии с целью ознакомления с профессиями и специальностями, востребованными на рынке труда Калужской области.
  • Организуют участие представителей работающей молодежи в комиссиях по ведению коллективных переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров.
  • Способствуют привлечению в ряды профсоюзов новых членов из числа работающей и учащейся молодежи.

Администрация МР «Город Людиново и Людиновский район»:

  • Разрабатывает нормативные правовые акты в сфере молодежной политики.
  • Обеспечивает реализацию прав и гарантий молодежи в сфере труда и занятости.
  • Реализует меры государственной поддержки работающей молодежи.
  • Обеспечивает проведение конкурсов, олимпиад, фестивалей среди детей и молодежи в области образования, культуры, спорта, профессиональной и предпринимательской деятельности.
  • Формирует нормативно-правовую базу по вопросам поддержки молодых семей в части строительства и приобретения жилья, улучшения жилищных условий для молодых семей.
  • Обеспечивает в соответствии с законодательством предоставление рабочих мест в подведомственных организациях для прохождения альтернативной гражданской службы.
  • Содействует межрегиональному молодежному сотрудничеству.
  • Ежегодно предусматривает в бюджете МР «Город Людиново и Людиновский район» средства на финансирование мероприятий в области молодежной политики.
  1. Пенсионное обеспечение

Приоритетными направлениями деятельности в области пенсионного обеспечения стороны считают повышение уровня благосостояния граждан пенсионного возраста, сокращение разрыва в доходах пенсионеров по отношению к работающему населению, стимулирование работодателей и работников к совместному финансированию будущих пенсионных выплат.

Стороны совместно:

  • Содействуют развитию негосударственного пенсионного обеспечения населения области.
  • Реализуют информационную политику, направленную на поддержание у работников стремления к добровольному дополнительному пенсионному обеспечению.
  • Принимают меры по недопущению возникновения задолженности по перечислению взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Профсоюзы:

  • Вносят предложения  работодателям об участии  предприятий и организаций в разработке и  реализации пенсионных программ для работников, обеспечивающих рост пенсионных накоплений.
  • При осуществлении профсоюзного контроля проверяют правильность установления наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий.
  • Оказывают помощь работникам в оформлении документов по пенсионному обеспечению.

Работодатели:

  • Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы о периодах работы (стаже) работников, в т.ч. во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, о заработной плате работников.
  • Не допускают образования задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.
  • Участвуют в обязательном пенсионном страховании работников в порядке, установленном федеральным законодательством.
  • Участвуют в дополнительном пенсионном обеспечении работников через негосударственные пенсионные фонды.
  • Представляют застрахованным работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае их уплаты).
  • Приводят в соответствие с законодательством перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение.
  • Предоставляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации списки работников, достигающих пенсионного возраста в ближайшие два года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за один месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию.

Администрация МР «Город Людиново и Людиновский район»:

  • Рассматривает информацию об организациях, являющихся должниками по уплате страховых взносов, на заседаниях соответствующих комиссий.
  • Своевременно доводит до Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о величине прожиточного минимума пенсионера в Калужской области, которая используется для определения размера социальных доплат к пенсии.

 

  1. Действие Соглашения и контроль за его реализацией
  • Настоящее Соглашение заключено на 2019-2021 годы и распространяется на правоотношения  с 1 января 2019 года по 31 декабря 2021 года.
  • Изменения и дополнения в Соглашение, продление срока его действия

осуществляются решением межмуниципальной   трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

  • Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
  • В случае реорганизации Сторон настоящее Соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.
  • В течение всего срока действия Соглашения Сторонами могут направляться претензии в трехстороннюю комиссию по несоблюдению положений настоящего соглашения одной из сторон.
  • Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях межмуниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района «Людиновский район» и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.
  • Стороны в соответствии с законодательством несут ответственность за невыполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.

 

    ПОДПИСИ СТОРОН

 Трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» на 2019-2021 гг  между администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район»,  Координационным Советом профсоюзов,  работодателями подписали:

От администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район»: 

                                        

Глава администрации

муниципального района

«Город Людиново и Людиновский район»                                                                        Д.М. Аганичев

 

От Межмуниципального координационного совета

организаций профсоюзов города Людиново и Людиновского района:

 

Председатель Межмуниципального

координационного совета организаций

профсоюзов г.Людиново и Людиновского района                                                             Р.П. Манухина

 

От работодателей

предприятий, учреждений и организаций города Людиново и Людиновского района:

Генеральный директор АО «ЛТЗ»                                                                                       П.П. Майоров

 

Исполнительный директор АО «Людиновокабель»                                                                С.В. Егоров

      

Управляющий директор

АО «Сукремльский чугунолитейный завод»                                                            В.Н. Авдюшкин                                                                                           

 

Генеральный директор

продовольственной компании «Люмар»                                                                            А.В. Петров

 

Главный врач ГБУЗ КО «Центральная районная больница

Людиновского района»                                                                                                       Н.О. Омарасхабов

 

Дата создания: 14-03-2019
Дата последнего изменения: 14-03-2019
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *